Για το Διάλειμμα Εργασίας

Αναδημοσιεύουμε από τον Σύλλογο Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς

26/5/2014

http://www.seate.gr/index.php/nea/item/161-gia-to-dialeimma-ergasias

Για το Διάλειμμα Εργασίας
Το διάλειμμα κατά τη διάρκεια της εργασίας ρυθμίζεται με το άρθρο 4 του πδ 88/99 σύμφωνα με το οποίο:Αν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους.Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας. Με τα δεδομένα αυτά όλοι/όλες οι εργαζόμενοι/ες της τράπεζας δικαιούνται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών. Δεν θεωρείταιδιακοπή ή διάλειμμα: 1) η απομάκρυνση από την εργασία του εργαζομένου για σωματική ανάγκη ή λόγω καταφανούς κινδύνου 2) η παύση της εργασίας που οφείλεται σε λόγο που αφορά τον εργοδότη ή τυχαίο περιστατικό (βλ. κ. Λεβέντη – Παπαδημητρίου, Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, ΔΕΝ 2011 σελ. 381).


Στις τράπεζες, όπου η εργασία γίνεται μπροστά σε μια οθόνη υπολογιστή καθ’ όλο το ωράριο εργασίας, ισχύουν τα προβλεπόμενα από το ΠΔ 398/94 που εκδόθηκε για την εφαρμογή της Κοινοτικής Οδηγίας 90/270 και συγκεκριμένα προβλέπεται ότι ο εργοδότης υποχρεούται να σχεδιάζει τη δραστηριότητα του εργαζόμενου κατά τέτοιο τρόπο ώστε η καθημερινή εργασία σε οθόνες οπτικής απεικόνισης να διακόπτεται περιοδικά με διαλείμματα ή αλλαγές δραστηριότητας, που θα περιορίζουν το φόρτο εργασίας στην οθόνη οπτικής απεικόνισης. Εφόσον δεν είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο, είναι χρήσιμο να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά δίωρο, ανάλογα με το είδος της εργασίας. Ο χρόνος απομάκρυνσης του εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνες οπτικής απεικόνισης (είτε για διάλειμμα εργασίας είτε για αλλαγή δραστηριότητας) μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο και τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται ( για να δείτε το ΠΔ 398/94, πατήστε εδώ).

Καθημερινά σχεδόν ο Σύλλογος γίνεται αποδέκτης καταγγελιών για την αφόρητη πίεση των επικεφαλής μονάδων, διευθυντών και υπευθύνων, που κάποιες φορές φτάνει σε ακραίες καταστάσεις, να μη επιτρέπεται το διάλειμμα για ένα σάντουιτς, καφέ ή τσιγάρο. Στην επίκληση του δικαιώματος για διάλειμμα λαμβάνουν αρνητικές και καμιά φορά ειρωνικές («εδώ είναι Πειραιώς, δεν είναι δημόσιο») απαντήσεις.

Απαντώντας σε σχετικά ερωτήματα συναδέλφων/ισσών για τα διαλείμματα κάνουμε γνωστά τα ακόλουθα:

Ωστόσο, όπως έχει κρίνει ο Άρειος Πάγος με την υπ΄αριθμ. 85/2013 απόφαση, η ως άνω Κοινοτική Οδηγία δεν περιέχει διατάξεις δεκτικές άμεσης εφαρμογής, αλλά παρέχει μόνο γενικές κατευθύνσεις προς τα κράτη – μέλη, τα οποίαυποχρεούνται να συμμορφωθούν και να εξειδικεύσουν το περιεχόμενό της. Ως προϋπόθεση εφαρμογής του διαλείμματος τίθενται οι διαπραγματεύσεις μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών. Συνεπώς η χορήγηση και εφαρμογή λειτουργικού διαλείμματος για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν ηλεκτρονικό υπολογιστή, αν και επιβάλλεται από τις διατάξεις της Κοινοτικής Oδηγίας 90/270 και του εκδοθέντος σε εφαρμογή αυτής Π.Δ. 398/1994, υλοποιείται μετά από διαβουλεύσεις μεταξύ της εργοδοσίας και των εργαζομένων(για να δείτε σχετικό δημοσίευμα για την απόφαση του Αρείου Πάγου, πατήστε εδώ).

Το διάλειμμα είναι υποχρεωτικό
Από τα πιο πάνω προκύπτει ότι το διάλειμμα στην εργασία είναι υποχρεωτικό και είναι 15’ ανά δίωρο για εκείνους που ασχολούνται με ηλεκτρονικούς υπολογιστές, δηλαδή για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στη τράπεζα. Μέσα σε ένα κλίμα κατανόησης των αναγκών και ενός management με κέντρο τον άνθρωπο δεν υπήρχε μέχρι σήμερα η ανάγκη διαβούλευσης για την εφαρμογή του ΠΔ 398/94 γιαυτό και δεν προβλέπεται οτιδήποτε σε κάποια συλλογική σύμβαση εργασίας της ΟΤΟΕ. Δυστυχώς το “management” της Πειραιώς και ειδικά ορισμένων διευθυντών και περιφερειαρχών, με την ανοχή της ΔΑΔ, μας υποχρεώνει να αναζητήσουμε και νομικές διευθετήσεις.