ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΣΟΥΚΑΤΟ

              ΑΘΗΝΑ 31/3/2016

Συνάδελφοι-ες,

Πληροφορηθήκαμε ότι συναντήθηκε το Προεδρείο του ΣΥΓΤΕ με τον Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού της Τράπεζας Πειραιώς κ. Τσουκάτο στις 23/3/2016 για θέματα  ιδιαίτερης σοβαρότητας όπως ο Οργανισμός Προσωπικού,  χωρίς όμως να έχει προηγηθεί Δ.Σ και  αποκλείοντας  αυταρχικά και αντιδημοκρατικά  τα υπογράφοντα μέλη να παρευρεθούν στη συγκεκριμένη συνάντηση.

Επειδή δεν γνωρίζουμε τη στάση του Προεδρείου κατά τη συνάντηση,  η άποψη που διαμορφώσαμε από την σχετική ανακοίνωση που κυκλοφόρησε  είναι ότι στα περισσότερα  ζητήματα που τέθηκαν,  το Προεδρείο του ΣΥΓΤΕ συμφώνησε με τις θέσεις  της  Διοίκησης  της Τράπεζας  χωρίς καμία αντίρρηση,  παραδίδοντας στην εργοδοσία  και τα τελευταία κεκτημένα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.

Ακολούθως παραθέτουμε τα επιχειρήματά μας στα γραφόμενα της ανακοίνωσης του Προεδρείου ανά παράγραφο, για να κρίνετε  συνάδελφοι αν δημαγωγούμε ή αν καταγράφουμε την πραγματικότητα.

 ΤΗΡΗΣΗ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ       

 

Το Προεδρείο αποδέχεται ότι  τηρείται ο Οργανισμός  χωρίς να καταγγέλλει  στη  Διοίκηση ότι ο Οργανισμός καταστρατηγείται στα άρθρα  13, 25, 26 τα οποία αφορούν σε επιδόματα όπως αναλυτικά αναφέρουμε στις  επόμενες  παράγραφους.

Στο θέμα των Προαγωγών αποδέχθηκε την άποψη της Διοίκησης ότι η Τράπεζα έχει τη δική της διαδικασία χωρίς να τοποθετηθεί και να υποστηρίξει ότι  αυτή η διαδικασία  δεν μπορεί να υπερισχύει του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.  Αποδέχεται ότι στο παραστατικό της μισθοδοσίας των εργαζομένων δεν αναγράφεται πλέον ο βαθμός του κάθε υπαλλήλου και δεν θέτει ούτε ένα ερώτημα γι’αυτό.

Πώς επιτρέπει το Προεδρείο να αμφισβητείται ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ; Δηλαδή, αποδέχεται το Προεδρείο  τον τρόπο αξιολόγησης που προτείνει η Τράπεζα χωρίς καμία αντίρρηση; Είναι αποδεκτός; Με ποια κριτήρια γίνεται και πως επηρεάζει την εξέλιξη των εργαζομένων; Συνδέεται με το βαθμολόγιο; Υπάρχει δυνατότητα αμφισβήτησης και με ποια διαδικασία;  Αρκείται το Προεδρείο στην αγωγή που έχει καταθέσει για τις Προαγωγές  ώστε  να μην προφέρει ούτε μία λέξη για να υποστηρίξει τον ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ;   

Με αφορμή αυτό το θέμα ζητάμε σύγκληση Δ.Σ για πλήρη ενημέρωση από τον Νομικό Σύμβουλο.

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Όσον αφορά τα επιδόματα το προεδρείο αποδέχεται την άποψη του Διευθυντή Διοίκησης ότι  ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους του Ομίλου. Επιχείρημα; κανένα. Θέλει να μας  πει το Προεδρείο ότι εξακολουθούν  να εμφανίζονται στο παραστατικό της μισθοδοσίας τα επιδόματα, ΤΑΜΕΙΑΚΟ, ΒΑΘΜΟΥ, ΘΕΣΕΩΣ, ΕΞΟΔΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΩΣ  όπως ακριβώς ονοματίζονται στα άρθρα 25 και 26 του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ; Όχι βέβαια. Η πραγματικότητα είναι η εξής:

ΤΑΜΕΙΑΚΟ: ένα τμήμα αυτού αναγράφεται στις μισθοδοσίες ως ταμειακό επίδομα και το υπόλοιπο τμήμα του αναφέρεται ως οικειοθελής παροχή με αστερίσκο , ελευθέρως ανακλητή.

ΒΑΘΜΟΥ: σε άλλες μισθοδοσίες αναγράφεται ως  βαθμός με αστερίσκο που παραπέμπει σε οικειοθελή παροχή  ελευθέρως ανακλητή και σε άλλες δεν αναγράφεται καθόλου και το ποσό που αντιστοιχεί σε αυτό το επίδομα αναφέρεται ως  οικειοθελής παροχή  με αστερίσκο  ελευθέρως ανακλητή.

ΘΕΣΕΩΣ: αναφέρεται ως οικειοθελής παροχή  με αστερίσκο  ελευθέρως ανακλητή.

ΕΞΟΔΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΩΣ: δεν υπάρχουν σε καμία μισθοδοσία όσων συναδέλφων κατέχουν θέση ευθύνης.

 Τα επιχειρησιακά επιδόματα και τα επιδόματα κανονισμών Γενικής δεν αναφέρονται πουθενά στις μισθοδοσίες. Έχουν συμψηφιστεί με την μείωση του 12-14 της επιχειρησιακής που είχατε υπογράψει τότε η οποία ενσωματώθηκε με την συγχώνευση και πλέον δεν φαίνεται καν!

Η οικειοθελής παροχή ΔΕΝ είναι ΠΑΡΟΧΗ του εργοδότη είναι κεκτημένα δικαιώματα μας τα οποία προσπαθούν να ΚΑΤΑΡΓΗΣΟΥΝ με την βοήθεια του Προεδρείου. Ο νομικός σύμβουλος σε ερώτηση μας είχε αναφέρει ότι κακώς η Τράπεζα μετατρέπει επιδόματα σε οικειοθελή παροχή μονομερώς και ότι νομικά υπάρχει ισχυρό οπλοστάσιο να αμφισβητηθεί αυτή η ενέργεια αλλά εξ’όσων γνωρίζουμε το Προεδρείο δεν έχει προβεί σε καμία κίνηση.

ΕΞΟΔΑ ΚΙΝΗΣΗΣ ΚΑΙ  ΕΞΟΔΑ ΠΕΡΙΠΟΙΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΕΙΑΣ

Υπενθυμίζουμε στο Προεδρείο ότι το προηγούμενο προεδρείο μετά την λήξη της Επιχειρησιακής Σύμβασης του 2012-2014 δεν υπέγραψε νέα  Επιχειρησιακή Σύμβαση  με αποτέλεσμα να χαθούν τα έξοδα κίνησης και τα έξοδα περιποίησης πελατείας ενώ διαβεβαίωνε προφορικά ότι δεν θα υποστούμε καμία μείωση.

Υπενθυμίζουμε επίσης ότι σε Δ.Σ ο Νομικός σύμβουλος του ΣΥΓΤΕ ανέφερε ότι υπάρχουν περιθώρια να διεκδικηθούν με δικαστικές ενέργειες αλλά το  Προεδρείο αδράνησε παρά τις δεσμεύσεις του και  μετά από ενάμισι έτος η μόνη ενέργεια στην οποία προβαίνει είναι να μας αναφέρει με την ανακοίνωσή του την άποψη της Διοίκησης.

ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 1%

Ο όρος  9  της  Επιχειρησιακής  Σύμβασης  2012-2014 αφορούσε στην αναστολή   του ποσοστιαίου επιδόματος 1% της μισθοδοσίας και όχι στην κατάργηση του πράγμα που σημαίνει ότι μετά τις 31/8/2014 το 1% θα επανερχόταν. Αλλά αυτό ποτέ δεν έγινε διότι  το προηγούμενο Προεδρείο παρά τις δεσμεύσεις του στους συναδέλφους δεν το διεκδίκησε και το σημερινό ενάμισι χρόνο μετά περιμένει να το διερευνήσει η Τράπεζα. 

ΓΟΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΩΡΕΥΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Το Προεδρείο αποδέχθηκε την άποψη της Διοίκησης  χωρίς να προβάλλει το επιχείρημα ότι στην Πειραιώς υπάρχουν διακρίσεις,  διότι οι 6 συνολικά  γονικές  χορηγούνται μόνο στην περίπτωση που εργάζονται με πλήρη απασχόληση και οι 2 γονείς, δηλ. εάν κάποιος έχει άνεργο σύζυγο δεν δικαιούται γονική άδεια.  Σημειώνουμε εδώ ότι με την νέα ΣΣΕ που υπεγράφη δίδονται 6 γονικές για το 1 παιδί και επιπλέον  2 για το δεύτερο παιδί. Υπενθυμίζουμε ότι επί Γενικής Τράπεζας δίνονταν 6 γονικές  για το 1 παιδί και συν  4 για κάθε επόμενο .

 Επίσης επί  Γενικής οι εργαζόμενοι δικαιούνταν τις άδειες ,  ονομαστικής εορτής,  πένθους  5 ημερών και 2 δίωρες το μήνα οι οποίες ήταν κεκτημένα δικαιώματα είτε από επιχειρησιακές συμβάσεις , είτε με αποφάσεις της Τράπεζας είτε με το Εθιμικό δίκαιο , που στην περίπτωση αυτή είναι ισχυρό.  Και βέβαια αυτές οι άδειες ήταν καταγεγραμμένες σε κανονισμό . ‘Όλες αυτές οι άδειες  δεν χορηγούνται πλέον και το Προεδρείο το έχει αποδεχθεί,  μη έχοντας προβεί μέχρι σήμερα σε καμία ενέργεια  διεκδίκησης . Όσο για την δίωρη άδεια ενημερώνουμε το Προεδρείο ότι στην Πειραιώς δεν είναι πουθενά καταγεγραμμένη και ο προϊστάμενος του κάθε εργαζόμενου αν θέλει την χορηγεί.

ΜΕΤΟΝΟΜΑΣΙΑ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΣΕ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ

Το  Προεδρείο αποδέχθηκε την  υποβάθμιση σχεδόν του συνόλου των στελεχών  της ΓΕΝΙΚΗΣ χωρίς ΚΑΜΙΑ ΑΝΤΙΡΡΗΣΗ. Επισημαίνουμε ότι εκτός  του ζητήματος της μετονομασίας των Υπευθύνων καταστημάτων σε Διευθυντές υπάρχουν και αρκετοί  πρώην Διευθυντές της Γενικής που δεν είναι καν Υπεύθυνοι Καταστημάτων και είναι υποβαθμισμένοι στον ρόλο του Υποδιευθυντή.  Αυτό το θέμα αν και το γνωρίζει το Προεδρείο διότι υπάρχουν επίσημες αναφορές συναδέλφων,  ούτε καν το έθιξε.

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ

Όπως είναι γνωστό, μετά από δική μας επιστολή - παρέμβαση αρκετοί συνάδελφοι πήραν τα οδοιπορικά,  εξακολουθούν όμως και υπάρχουν ανισότητες τόσο σε εργαζόμενους της ΠΡΩΗΝ ΓΕΝΙΚΗΣ αλλά και σε συναδέλφους που προέρχονται από άλλες Τράπεζες. Και αυτό γιατί τα οδοιπορικά δίνονται κατ’ επιλογή και με απόφαση του κάθε Περιφερειακού.  Τα οδοιπορικά τα προβλέπει ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ στο άρθρο 13 και δεν είναι δυνατό να καταβάλλονται κατ’επιλογή. Ούτε αυτό το ζήτημα το έθιξε το Προεδρείο και αποδέχθηκε την άποψη της Διοίκησης.

 ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ-ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ

Υπερωρίες γίνονται κατά κόρον αλλά δεν δίνονται. Τα καταστήματα υποφέρουν σε καθημερινή βάση. Διαδικασίες κλεισίματος του καταστήματος πέραν του ωραρίου, τα περίφημα meetings και αυτά εκτός ωραρίου, ενημερώσεις , εργασίες τα Σάββατα κ.λ.π. Το έχουμε καταγγείλει πολλές φορές στα Δ.Σ αλλά το Προεδρείο μέχρι σήμερα δεν έχει προβεί  σε καμία ενέργεια και συμφωνεί με την άποψη της Διοίκησης..

ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟΥ

Το επίδομα παραμεθορίου παρά τις καταγγελίες τόσο με ανακοινώσεις μας όσο και στα Δ.Σ, το Προεδρείο το χαρίζει και αυτό.  Ένα τμήμα  του ΕΧΕΙ ΜΕΤΑΤΡΑΠΕΙ ΣΕ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΠΑΡΟΧΗ με απώτερο σκοπό την ΛΟΒΟΤΟΜΗ ΤΟΥ. Είναι νόμιμη πράξη αυτή; Έχουμε ζητήσει σε Δ.Σ την γνωμάτευση του νομικού συμβούλου αλλά μέχρι σήμερα δεν έχουμε καμία απάντηση.

ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗ  ΑΔΕΙΑ

Η ανθυγιεινή άδεια συνδέεται ΑΡΡΗΚΤΑ με το ανθυγιεινό επίδομα. ΑΝ  δίδεται το ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ  ΔΙΔΕΤΑΙ ΚΑΙ Η ΑΔΕΙΑ. Η αλήθεια είναι ότι και το ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ μετατράπηκε σε οικειοθελή παροχή σε όσους δεν αποκόπηκε πλήρως ενώ είχαν δικαίωμα να το λαμβάνουν, και ταυτόχρονα καταργήθηκε η ανθυγιεινή ΑΔΕΙΑ.

ΤΟ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ είναι ΚΛΑΔΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ θεσπισμένο από την ΣΣΕ του 82 είναι εν ισχύ, δεν έχει καταργηθεί και εφόσον δινόταν όπως στην περίπτωση της Γενικής αλλά και άλλων εργαζομένων προερχόμενων από άλλες τράπεζες όπως Μακεδονίας- Θράκης, Αγροτικής θα πρέπει να δίνεται , δεν μπορεί να καταργηθεί μονομερώς.

Το Προεδρείο δεν προέβαλε κανένα επιχείρημα αλλά θα το …. διερευνήσει σε βάθος χρόνου!

Από την πλευρά μας ο συνάδελφος  ΓΕΩΡΓΟΥΛΗΣ έχει προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας για το θέμα και σύντομα θα έχετε πλήρη ενημέρωση για το τι συμβαίνει.

ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ

Το Προεδρείο δεν ενημερώνει σωστά τους εργαζόμενους  και αποκρύπτει ότι το συγκεκριμένο ζήτημα είναι αρμοδιότητα του μεγαλύτερου σωματείου που θα υπογράψει επιχειρησιακή σύμβαση. Εμείς  ζητάμε από το αντιπροσωπευτικό σωματείο  να καταβάλλει προσπάθεια να ισχύσει και για μας παροχή μεγαλύτερη από αυτή που έχουμε.  Να το ζητήσει από το αντιπροσωπευτικό σωματείο και το Προεδρείο του ΣΥΓΤΕ.

ΠΙΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ-ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ

Το Προεδρείο αποδέχθηκε την άποψη της Διοίκησης ότι όλοι οι υπάλληλοι της Γενικής μετά την συγχώνευση έχουν τοποθετηθεί σε αντίστοιχες  θέσεις. Δηλαδή το Προεδρείο δεν γνωρίζει ότι έχει υποβαθμισθεί η πλειοψηφία των συναδέλφων;  Εφόσον έχει  δεχθεί  καταγγελίες για πιέσεις και ανάρμοστες  συμπεριφορές, τις οποίες ζητάμε να φέρει στο Δ.Σ, θα έπρεπε να γνωρίζει για την υποβάθμιση των συναδέλφων και να επιχειρηματολογήσει ανάλογα.   

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ

Για μια ακόμη φορά το προεδρείο νίπτει τας χείρας του. Να μην βρεθούν οι συνάδελφοι στην μόνιμη ανεργία.

Συνάδελφοι-ες,

Αν εκτός από εσάς διαβάσει κάποιος τρίτος την ανακοίνωση του Προεδρείου για την συνάντησή του με τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας Πειραιώς εύλογα θα αναρωτηθεί:

ΑΥΤΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΟΙΟΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΤΑΙ ; ΜΕ ΤΙΝΟΣ ΤΟ ΜΕΡΟΣ ΕΙΝΑΙ; ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ Η ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΤΟ ΕΞΕΛΕΞΑΝ;

Το ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ του ΣΥΓΤΕ απέδειξε για μια ακόμη φορά ότι είναι ΑΝΙΚΑΝΟ  να διαχειρισθεί τα εργασιακά μας θέματα. Σχεδόν 2 χρόνια μετά καμία παρέμβαση καμία ενέργεια και στα Δ.Σ γίνεται μόνο λόγο για γιορτές και εκδηλώσεις. ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΘΕΜΑ επί σειρά συνεδριάσεων. ΑΥΤΟΙ ΕΙΣΑΣΤΕ.

ΑΝΤΙΛΗΦΘΕΙΤΕ  ΤΟ ΟΤΙ ΚΑΝΕΤΕ ΖΗΜΙΑ. ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙΤΕ ΤΩΡΑ, ώστε να υπάρξει μέσω εκλογών η απαραίτητη μετάβαση σε νέα Διοίκηση που θα διεκδικεί και θα παλεύει όλα τα θέματα.

Τα μέλη  του Δ.Σ του ΣΥΓΤΕ

Γεωργούλης Διονύσης-Πολύζος Φάνης-Ευθυμίου Γρηγόρης-Καραηλίδης Μπάμπης