Αναδημοσιεύουμε από την ιστοσελίδα της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ υπαλλήλων ΑΤΕ
12-01-2015
Πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 9/1/2015 η πρώτη, υπό την αιγίδα διαιτησίας, συνάντηση στον ΟΜΕΔ μεταξύ του ΣΕΤΑΠ και της τράπεζας Πειραιώς. Στη συνάντηση αυτή, σε αντίθεση με την μέχρι τώρα τακτική της Τράπεζας, παραβρέθηκαν και οι εκπρόσωποι της. Οι δύο πλευρές κλήθηκαν από την Επιτροπή Διαιτησίας να αναπτύξουν τα επιχειρήματά τους.
Όταν ήρθε η σειρά της Τράπεζας, οι εκπρόσωποί της αρχικά επέμειναν στο επιχείρημά τους περί αντιπροσωπευτικότητας, όμως αφού είδαν ότι αυτό δεν ήταν αρκετό για να κλείσουν οι διαιτητές την υπόθεση, «ξεφούρνισαν» Επιχειρησιακή ΣΣΕ της Τράπεζας με το σύλλογο Πειραιώς (ΣΕΤΠ) υπογεγραμμένη από τις 5/1/2015!
Για την εν λόγω Σύμβαση, εννοείται ότι κανένας εργαζόμενος (πλην των δύο υπογραφόντων Προέδρου Γ.Κάκκα και Γραμματέα Γ.Ρούσσου του ΣΕΤΠ) δε γνώριζε τίποτα. Εννοείται ότι δε γνώριζαν τίποτα όχι μόνο τα υπόλοιπα σωματεία, αλλά ούτε και τα μέλη του ΔΣ του ΣΕΤΠ.
Η υπογραφή ΕΣΣΕ πρέπει να εκλαμβάνεται ως επιτυχία ενός σωματείου και να «πανηγυρίζεται» από αυτό. Γιατί λοιπόν από τις 5/1/2015, που υποτίθεται ότι υπογράφτηκε, κρατήθηκε κρυφή μέχρι τις 9/1/2015 που τη χρειάστηκε η Τράπεζα στον ΟΜΕΔ για να αντιμετωπίσει τη διαδικασία της διαιτησίας με το ΣΕΤΑΠ; Γιατί αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του ΣΕΤΠ στις 9/1/2015 που έγινε η συνάντηση στον ΟΜΕΔ;
Σύμβαση της ντροπής
Μόνο έτσι μπορούμε να χαρακτηρίσουμε μία σύμβαση που υπογράφτηκε στα μουλωχτά με μόνο στόχο να ξελασπώσει τη Διοίκηση από τη διαδικασία που ήδη είχε ξεκινήσει ο ΣΕΤΑΠ από τον Απρίλιο του 2014 με την πρόσκληση στα σωματεία του χώρου αλλά και όλους τους εργαζόμενους για συνδιαμόρφωση του πλαισίου.
Μόνο έτσι μπορούμε να χαρακτηρίσουμε μία σύμβαση που ήταν αποτέλεσμα μιας διαδικασίας πίσω από κλειστές πόρτες, ερήμην ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ μιας και ούτε το ΔΣ του ΣΕΤΠ(!) γνώριζε τίποτα.
Μόνο έτσι μπορούμε να χαρακτηρίσουμε μια σύμβαση που ΝΤΡΕΠΟΝΤΑΙ αυτοί οι ίδιοι που την υπέγραψαν να την ανακοινώσουν στους εργαζόμενους που υποτίθεται ότι εκπροσωπούν.
Όσο για το περιεχόμενο τι να πει κανείς. Πολύ πίσω ακόμα και από αυτά τα ελάχιστα που ζήτησανστην υποτιθέμενη πρόταση-πρόσκληση τους.
Η σύμβαση (την παραθέτουμε αυτούσια πιο κάτω), που παράτυπα και ενάντια σε κάθε συνδικαλιστική δεοντολογία υπέγραψαν ο Πρόεδρος και ο Γραμματέας του ΣΕΤΠ, περιλαμβάνει βραβεία σπουδών, επιδόματα αναπηρίας, και ψίχουλα για τα κάρτες ΟΑΣΑ-ΟΑΣΘ.
Επίσης συνομολόγησαν και τη δημιουργία κοινής ομάδας εργασίας, χωρίς πλαίσιο, χωρίς χρονικό ορίζοντα, χωρίς καμιά δέσμευση για την Τράπεζα δηλαδή, για μια σειρά ζητήματα (πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, πρόσθετη συνταξιοδοτική κάλυψη, αποταμιευτικό τέκνων, επιτόκια). Δεν μπορούμε να μην αναφέρουμε ως μεγάλη επιτυχία του Προέδρου και του Γραμματέα του ΣΕΤΠ και τη σύνδεση της κάρτας WINNERS για εκπτώσεις στα μαγαζιά. Σα δε ντρεπόμαστε λιγάκι…
Για την «εξασφάλιση της εργασίας»
Στο κείμενο της ΕΣΣΕ υπάρχει η φράση: «Η εξασφάλιση της εργασίας εκφράζει τη βούληση της Τράπεζας και του Συλλόγου».
Συνάδελφοι Πρόεδρε και Γραμματέα του ΣΕΤΠ, εργασία θα υπάρχει στην Τράπεζα και με 100 εργαζόμενους. Επίσης ο εργοδότης όταν πραγματικά «βούλεται» κάτι λέει: «Διασφαλίζω όλες τις ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ». Οτιδήποτε άλλο, συμπεριλαμβανομένου και αυτού που υπογράψατε, αποτελεί έμμεση απειλή προς τους εργαζόμενους.
Σας καλούμε, λοιπόν, συνάδελφοι Πρόεδρε και Γραμματέα του ΣΕΤΠ, έστω και την ύστατη αυτή στιγμή για να διασώσετε τη συνδικαλιστική σας τιμή να παραιτηθείτε από το κείμενο που υπογράψατε με μία διαδικασία που μόνο τη Διοίκηση της Τράπεζας εξυπηρετεί και να συνταχθείτε με την πλευρά των εργαζόμενων της Τράπεζας Πειραιώς στη διαδικασία ΠΟΥ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΜΕΔ. Για να πετύχουμε τα σωματεία του χώρου σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες μια σύμβαση, που θα ενιαιοποιεί τους εργαζόμενους και θα βάζει φρένο στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
Η διαδικασία στον ΟΜΕΔ συνεχίζεται
Η εμφάνιση του «λαγού» της σύμβασης δεν σταμάτησε τη διαδικασία της διαιτησίας, όπως επεδίωκε η Τράπεζα. Η Επιτροπή Διαιτησίας συνεχίζει τη διαδικασία, ζήτησε από τα δύο μέρη την κατάθεση υπομνημάτων σε εύλογο χρονικό διάστημα και όρισε την 5/2/2015 ως ημερομηνία έκδοσης της διαιτητικής απόφασης.
Εκτιμούμε ότι θα δικαιωθούμε στη προσπάθεια μας για υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης με θετικά/ουσιαστικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους της Τράπεζας παρά τις προσπάθειες της Τράπεζας με την αρωγή του ΣΕΤΠ.
....................
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ Σ.Σ.Ε. ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Σήμερα στις 5 Ιανουαρίου 2015, μεταξύ της Τράπεζας Πειραιώς εκπροσωπούμενης από τον κ. Κωνσταντίνο Γεωργίου του Θεοδώρου, Γενικό Διευθυντή και αρμόδιο για θέματα προσωπικού και του Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς εκπροσωπούμενου από τον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα αντίστοιχα Ιωάννη Κάκκα του Αθανασίου και Γιάννη Ρούσσο του Μιχαήλ, συζητήθηκαν τα θέματα που τέθηκαν από την πλευρά του Συλλόγου και συμφωνήθηκαν τα παρακάτω
1. Τα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν στις τάξεις Γυμνασίου - Λυκείου θα επιβραβεύονται με το ποσό των 250€.
2. Τα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται σε Ανώτατη ή Ανώτερη Σχολή θα επιβραβεύονται με το ποσό των 800€.
3. Τα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν στο πρώτο πτυχίο Ανώτατης ή Ανώτερης Σχολής θα επιβραβεύονται με το ποσό των 1.000€.
4. Οι εργαζόμενοι που αποκτούν πτυχίο Ανώτατης ή Ανώτερης Σχολής θα επιβραβεύονται με το ποσό των 1.500€.
5. Τα παιδιά των εργαζομένων (πέραν του ενός) που σπουδάζουν παράλληλα λαμβάνουν εφάπαξ το ποσό των 1,000€.
6. Το επίδομα Τeller αναπροσαρμόζεται στο ποσό των 100€ .
7. Το μηνιαίο επίδομα οδοιπορικών, τυφλών και αναπήρων συναδέλφων με αναπηρία 67% και πάνω καθορίζεται στο ποσό των 400€ .
8. Το μηνιαίο επίδομα σε συναδέλφους που έχουν παιδιά με αναπηρία καθορίζεται στο ποσό των 400€.
9. Η επιδότηση ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών ορίζεται στα 200.000€ για το 2014
10. Η έκπτωση που ισχύει για τους εργαζόμενους του Ομίλου μέσω της Πειραιώς Πρακτορειακής για την ασφάλιση αυτοκινήτων και μοτοσικλετών γίνεται 25%.
Δημιουργία κοινής ομάδας εργασίας για την εξέταση - εντός του χρόνου ισχύος της σύμβασης- υφισταμένων ρυθμίσεων με στόχο:
1. Ενοποίηση προγράμματος πρόσθετης Ιατροφαρμακευτικής - Νοσοκομειακής Περίθαλψης για το σύνολο των εργαζομένων. Θα εξετασθεί εναλλακτικά και η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αυξήσει τις καλύψεις με ίδια συμμετοχή.
2. Ενοποίηση προγράμματος πρόσθετης συνταξιοδοτικής κάλυψης για το σύνολο των εργαζομένων.
3. Ενοποίηση αποταμιευτικού προγράμματος για τα τέκνα των εργαζομένων.
4. Ενοποίηση των επιτοκίων για τα προϊόντα προσωπικού με γνώμονα την ομογενοποίηση της παροχής για το μέγιστο όφελος των εργαζομένων και σύμφωνα πάντα με τους κανονιστικούς κανόνες.
5. Σύνδεση της κάρτας Winners με καταστήματα και επιχειρήσεις με σκοπό την εξασφάλιση μειωμένων τιμών για τους εργαζόμενους.
Η εξασφάλιση της εργασίας εκφράζει τη βούληση της Τράπεζας και του Συλλόγου.
Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που έχουν θεσπιστεί από τις κλαδικές Σ.Σ.Ε. Τραπεζών ή καθ' οιονδήποτε άλλο τρόπο και βρίσκονται σε ισχύ κατά το χρόνο υπογραφής της παρούσας Ε.Σ.Ε.Ε., δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε. αρχίζει 2.10.2014 και λήγει 1.10.2015. Με τα παραπάνω ολοκληρώθηκαν οι συζητήσεις μεταξύ Τράπεζας και Συλλόγου και υπογράφονται ως έπεται.
Από την ιστοσελίδα του ΣΕΤΑΠ της 12/1/2015
Όταν ήρθε η σειρά της Τράπεζας, οι εκπρόσωποί της αρχικά επέμειναν στο επιχείρημά τους περί αντιπροσωπευτικότητας, όμως αφού είδαν ότι αυτό δεν ήταν αρκετό για να κλείσουν οι διαιτητές την υπόθεση, «ξεφούρνισαν» Επιχειρησιακή ΣΣΕ της Τράπεζας με το σύλλογο Πειραιώς (ΣΕΤΠ) υπογεγραμμένη από τις 5/1/2015!
Για την εν λόγω Σύμβαση, εννοείται ότι κανένας εργαζόμενος (πλην των δύο υπογραφόντων Προέδρου Γ.Κάκκα και Γραμματέα Γ.Ρούσσου του ΣΕΤΠ) δε γνώριζε τίποτα. Εννοείται ότι δε γνώριζαν τίποτα όχι μόνο τα υπόλοιπα σωματεία, αλλά ούτε και τα μέλη του ΔΣ του ΣΕΤΠ.
Η υπογραφή ΕΣΣΕ πρέπει να εκλαμβάνεται ως επιτυχία ενός σωματείου και να «πανηγυρίζεται» από αυτό. Γιατί λοιπόν από τις 5/1/2015, που υποτίθεται ότι υπογράφτηκε, κρατήθηκε κρυφή μέχρι τις 9/1/2015 που τη χρειάστηκε η Τράπεζα στον ΟΜΕΔ για να αντιμετωπίσει τη διαδικασία της διαιτησίας με το ΣΕΤΑΠ; Γιατί αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του ΣΕΤΠ στις 9/1/2015 που έγινε η συνάντηση στον ΟΜΕΔ;
Σύμβαση της ντροπής
Μόνο έτσι μπορούμε να χαρακτηρίσουμε μία σύμβαση που υπογράφτηκε στα μουλωχτά με μόνο στόχο να ξελασπώσει τη Διοίκηση από τη διαδικασία που ήδη είχε ξεκινήσει ο ΣΕΤΑΠ από τον Απρίλιο του 2014 με την πρόσκληση στα σωματεία του χώρου αλλά και όλους τους εργαζόμενους για συνδιαμόρφωση του πλαισίου.
Μόνο έτσι μπορούμε να χαρακτηρίσουμε μία σύμβαση που ήταν αποτέλεσμα μιας διαδικασίας πίσω από κλειστές πόρτες, ερήμην ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ μιας και ούτε το ΔΣ του ΣΕΤΠ(!) γνώριζε τίποτα.
Μόνο έτσι μπορούμε να χαρακτηρίσουμε μια σύμβαση που ΝΤΡΕΠΟΝΤΑΙ αυτοί οι ίδιοι που την υπέγραψαν να την ανακοινώσουν στους εργαζόμενους που υποτίθεται ότι εκπροσωπούν.
Όσο για το περιεχόμενο τι να πει κανείς. Πολύ πίσω ακόμα και από αυτά τα ελάχιστα που ζήτησανστην υποτιθέμενη πρόταση-πρόσκληση τους.
Η σύμβαση (την παραθέτουμε αυτούσια πιο κάτω), που παράτυπα και ενάντια σε κάθε συνδικαλιστική δεοντολογία υπέγραψαν ο Πρόεδρος και ο Γραμματέας του ΣΕΤΠ, περιλαμβάνει βραβεία σπουδών, επιδόματα αναπηρίας, και ψίχουλα για τα κάρτες ΟΑΣΑ-ΟΑΣΘ.
Επίσης συνομολόγησαν και τη δημιουργία κοινής ομάδας εργασίας, χωρίς πλαίσιο, χωρίς χρονικό ορίζοντα, χωρίς καμιά δέσμευση για την Τράπεζα δηλαδή, για μια σειρά ζητήματα (πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, πρόσθετη συνταξιοδοτική κάλυψη, αποταμιευτικό τέκνων, επιτόκια). Δεν μπορούμε να μην αναφέρουμε ως μεγάλη επιτυχία του Προέδρου και του Γραμματέα του ΣΕΤΠ και τη σύνδεση της κάρτας WINNERS για εκπτώσεις στα μαγαζιά. Σα δε ντρεπόμαστε λιγάκι…
Για την «εξασφάλιση της εργασίας»
Στο κείμενο της ΕΣΣΕ υπάρχει η φράση: «Η εξασφάλιση της εργασίας εκφράζει τη βούληση της Τράπεζας και του Συλλόγου».
Συνάδελφοι Πρόεδρε και Γραμματέα του ΣΕΤΠ, εργασία θα υπάρχει στην Τράπεζα και με 100 εργαζόμενους. Επίσης ο εργοδότης όταν πραγματικά «βούλεται» κάτι λέει: «Διασφαλίζω όλες τις ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ». Οτιδήποτε άλλο, συμπεριλαμβανομένου και αυτού που υπογράψατε, αποτελεί έμμεση απειλή προς τους εργαζόμενους.
Σας καλούμε, λοιπόν, συνάδελφοι Πρόεδρε και Γραμματέα του ΣΕΤΠ, έστω και την ύστατη αυτή στιγμή για να διασώσετε τη συνδικαλιστική σας τιμή να παραιτηθείτε από το κείμενο που υπογράψατε με μία διαδικασία που μόνο τη Διοίκηση της Τράπεζας εξυπηρετεί και να συνταχθείτε με την πλευρά των εργαζόμενων της Τράπεζας Πειραιώς στη διαδικασία ΠΟΥ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΜΕΔ. Για να πετύχουμε τα σωματεία του χώρου σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες μια σύμβαση, που θα ενιαιοποιεί τους εργαζόμενους και θα βάζει φρένο στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
Η διαδικασία στον ΟΜΕΔ συνεχίζεται
Η εμφάνιση του «λαγού» της σύμβασης δεν σταμάτησε τη διαδικασία της διαιτησίας, όπως επεδίωκε η Τράπεζα. Η Επιτροπή Διαιτησίας συνεχίζει τη διαδικασία, ζήτησε από τα δύο μέρη την κατάθεση υπομνημάτων σε εύλογο χρονικό διάστημα και όρισε την 5/2/2015 ως ημερομηνία έκδοσης της διαιτητικής απόφασης.
Εκτιμούμε ότι θα δικαιωθούμε στη προσπάθεια μας για υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης με θετικά/ουσιαστικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους της Τράπεζας παρά τις προσπάθειες της Τράπεζας με την αρωγή του ΣΕΤΠ.
....................
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ Σ.Σ.Ε. ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Σήμερα στις 5 Ιανουαρίου 2015, μεταξύ της Τράπεζας Πειραιώς εκπροσωπούμενης από τον κ. Κωνσταντίνο Γεωργίου του Θεοδώρου, Γενικό Διευθυντή και αρμόδιο για θέματα προσωπικού και του Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς εκπροσωπούμενου από τον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα αντίστοιχα Ιωάννη Κάκκα του Αθανασίου και Γιάννη Ρούσσο του Μιχαήλ, συζητήθηκαν τα θέματα που τέθηκαν από την πλευρά του Συλλόγου και συμφωνήθηκαν τα παρακάτω
1. Τα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν στις τάξεις Γυμνασίου - Λυκείου θα επιβραβεύονται με το ποσό των 250€.
2. Τα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται σε Ανώτατη ή Ανώτερη Σχολή θα επιβραβεύονται με το ποσό των 800€.
3. Τα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν στο πρώτο πτυχίο Ανώτατης ή Ανώτερης Σχολής θα επιβραβεύονται με το ποσό των 1.000€.
4. Οι εργαζόμενοι που αποκτούν πτυχίο Ανώτατης ή Ανώτερης Σχολής θα επιβραβεύονται με το ποσό των 1.500€.
5. Τα παιδιά των εργαζομένων (πέραν του ενός) που σπουδάζουν παράλληλα λαμβάνουν εφάπαξ το ποσό των 1,000€.
6. Το επίδομα Τeller αναπροσαρμόζεται στο ποσό των 100€ .
7. Το μηνιαίο επίδομα οδοιπορικών, τυφλών και αναπήρων συναδέλφων με αναπηρία 67% και πάνω καθορίζεται στο ποσό των 400€ .
8. Το μηνιαίο επίδομα σε συναδέλφους που έχουν παιδιά με αναπηρία καθορίζεται στο ποσό των 400€.
9. Η επιδότηση ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών ορίζεται στα 200.000€ για το 2014
10. Η έκπτωση που ισχύει για τους εργαζόμενους του Ομίλου μέσω της Πειραιώς Πρακτορειακής για την ασφάλιση αυτοκινήτων και μοτοσικλετών γίνεται 25%.
Δημιουργία κοινής ομάδας εργασίας για την εξέταση - εντός του χρόνου ισχύος της σύμβασης- υφισταμένων ρυθμίσεων με στόχο:
1. Ενοποίηση προγράμματος πρόσθετης Ιατροφαρμακευτικής - Νοσοκομειακής Περίθαλψης για το σύνολο των εργαζομένων. Θα εξετασθεί εναλλακτικά και η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αυξήσει τις καλύψεις με ίδια συμμετοχή.
2. Ενοποίηση προγράμματος πρόσθετης συνταξιοδοτικής κάλυψης για το σύνολο των εργαζομένων.
3. Ενοποίηση αποταμιευτικού προγράμματος για τα τέκνα των εργαζομένων.
4. Ενοποίηση των επιτοκίων για τα προϊόντα προσωπικού με γνώμονα την ομογενοποίηση της παροχής για το μέγιστο όφελος των εργαζομένων και σύμφωνα πάντα με τους κανονιστικούς κανόνες.
5. Σύνδεση της κάρτας Winners με καταστήματα και επιχειρήσεις με σκοπό την εξασφάλιση μειωμένων τιμών για τους εργαζόμενους.
Η εξασφάλιση της εργασίας εκφράζει τη βούληση της Τράπεζας και του Συλλόγου.
Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που έχουν θεσπιστεί από τις κλαδικές Σ.Σ.Ε. Τραπεζών ή καθ' οιονδήποτε άλλο τρόπο και βρίσκονται σε ισχύ κατά το χρόνο υπογραφής της παρούσας Ε.Σ.Ε.Ε., δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.
Η ισχύς της παρούσας Σ.Σ.Ε. αρχίζει 2.10.2014 και λήγει 1.10.2015. Με τα παραπάνω ολοκληρώθηκαν οι συζητήσεις μεταξύ Τράπεζας και Συλλόγου και υπογράφονται ως έπεται.
Από την ιστοσελίδα του ΣΕΤΑΠ της 12/1/2015
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου