Ενημέρωση για την πρόταση για επιχειρησιακή συμβαση του ΣΕΤΑΠ

Συνάδελφοι σας ενημερώνουμε για την πρόταση που υπάρχει από το σωματείο ΣΕΤΑΠ (Πρών Αγροτική) για την υπογραφική επιχειρησιακής σύμβασης.

http://www.seate.gr/ΔΙΑΦΟΡΑ/ΔΙΑΦΟΡΑ%202014/ΠΡΟΤΑΣΗ%20ΕΠΙΧ%20ΣΣΕ%202014.htm

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕΤΑΠ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Απευθύνεται στους Συλλόγους Εργαζομένων της Πειραιώς και σε όλους τους Εργαζόμενους της Τράπεζας

Το Γενικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας (ΣΕΤΑΠ) αποφάσισε τη διεκδίκηση επιχειρησιακής σύμβασης από την Τράπεζα και διαμόρφωσε ένα αρχικό πλαίσιο διεκδικήσεων. Δημοσιοποιούμε πιο κάτω την πρόταση μας για επιχειρησιακή σύμβαση και καλούμε όλους/όλες τους/τις εργαζόμενους/ες της Τράπεζας ανεξάρτητα από τον Σύλλογο που ανήκουν να μας καταθέσουν τις απόψεις τους (στους συμβούλους μας ή στο seate@otenet.gr) εν όψει της τελικής κατάθεσης του κειμένου στη διοίκηση. Το κείμενο αυτό έχει σταλεί σε όλους τους Συλλόγους και τους εκλεγμένους συμβούλους (διοικητικούς και περιφερειακούς) του ΣΕΤΑΠ.

Η Πρόταση

ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Στους όρους της σύμβασης αυτής υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι στον Όμιλο Πειραιώς.

ΘΕΣΜΙΚΑ

1.    Ένταξη του προσωπικού, που δεν υπάγεται οργανισμό ή κανονισμό εργασίας (π.χ. εργαζόμενοι πρώην ΑΤΕ), στον κανονισμό της τράπεζας και πλήρης εφαρμογή του.

2.    Ένταξη όλων των εργαζομένων της τράπεζας στο πρόγραμμα εφάπαξ της τράπεζας εάν το επιθυμούν

3.    Ένταξη όλων των εργαζομένων στο πρόγραμμα αρωγής τέκνων εάν το επιθυμούν

4.    Ενιαιοποίηση χορηγουμένων επιδομάτων με βάση την ευνοϊκότερη ρύθμιση

5.    Ανάκληση του όρου «οικειοθελής παροχή» από τις καταστάσεις μισθοδοσίας

6.    5ωρη μηνιαία διευκόλυνση απουσίας υπαλλήλων. Να Χορηγείται για να διεκπεραιώνουν οι εργαζόμενοι σοβαρές ιδιωτικές τους υποθέσεις που δεν μπορούν να κάνουν εκτός ωραρίου εργασίας τους.

7.    Διαμόρφωση κανονιστικού πλαισίου για τις μετακινήσεις και αποσπάσεις των εργαζομένων

8.    Διαμόρφωση κανονιστικού πλαισίου για τα σεμινάρια και τις ενημερώσεις προσωπικού. Οι ενημερώσεις και τα σεμινάρια εφόσον πραγματοποιούνται εκτός ωραρίου να λογίζονται ως χρόνος υπερωριακής απασχόλησης.

      

  ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

9.    Επίδομα εργασίας (teller).  Στους ταμίες, αρχιταμίες και καταμετρητές  καταβάλλεται επίδομα ποσού 220€ μηνιαίως. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται αυτοτελώς και δεν συμψηφίζεται με άλλα επιδόματα.

10.          Εφάπαξ επίδομα μετάπτωσης. Για όλους τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στην μετάπτωση των πρώην συστημάτων τους στο σύστημα της Τράπεζας Πειραιώς, καταβάλλεται εφάπαξ επίδομα 300€.

11.          Επιδότηση ετήσιας κάρτας ΟΑΣΑ. Για τους εργαζόμενους που αγοράζουν την ετήσια κάρτα του ΟΑΣΑ μέσω της ΟΤΟΕ επιδοτείται η αγορά της κάρτας κατά ποσοστό 50%.

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΕΚΝΩΝ

1.    Παιδική μέριμνα. Αυξάνεται σε 90€ μηνιαίως το επίδομα παιδικής μέριμνας για κάθε τέκνο.

2.    Επίδομα Βρεφονηπιακής φύλαξης  το επίδομα βρεφονηπιακής φύλαξης καταβάλλεται στο σύνολο των συναδέλφων και ανέρχεται στο ποσό 231€. Να αλλάξει ο τρόπος καταβολής του για να μη θεωρείται εισόδημα και να μην επιβαρύνονται οι εργαζόμενοι με τη φορολόγηση του.

3.    Σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για το θηλασμό και τη φροντίδα των τέκνων. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δικαιούνται μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες την ημέρα για τα δυο πρώτα έτη και κατά 1 ώρα για τον τρίτο και τέταρτο χρόνο από τη λήξη της άδειας λοχείας για το θηλασμό και τη φροντίδα των παιδιών τους, δύνανται με αίτησή τους να επιλέξουν εξ αρχής είτε το ανωτέρω μειωμένο ωράριο, είτε τη λήψη (αντί του μειωμένου ημερησίου ωραρίου) πρόσθετης εννεάμηνης άδειας με πλήρεις αποδοχές. Σε περίπτωση επιλογής της πρόσθετης εννεάμηνης άδειας, αυτή θα αρχίζει αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας.

Οι υπάλληλοι που ήδη σήμερα κάνουν χρήση του μειωμένου ωραρίου μπορούν να ζητήσουν αντί του υπολειπόμενου χρόνου του μειωμένου ωραρίου αντίστοιχη πρόσθετη άδεια με αποδοχές.   

4.    Πρόγραμμα Αρωγής Τέκνων. Το ομαδικό ασφαλιστήριο «Αρωγής Τέκνων», το οποίο περιλαμβάνει συμμετοχή της τράπεζας (περίπου 26€) και συμμετοχή του συναδέλφου (περίπου 14€), επεκτείνεται σε όλους τους συναδέλφους του Ομίλου.

5.    Το μηνιαίο επίδομα οδοιπορικών, τυφλών και αναπήρων συναδέλφων καθορίζεται από 1.6.2014 στο ποσό των 300 € (προβλέπεται από την επιχειρησιακή σύμβαση του 2008).

6.    Το μηνιαίο επίδομα σε συναδέλφους που έχουν παιδιά με αναπηρία 67% και πάνω καθορίζεται από 1.6.2014 στο ποσό των 300 € (προβλέπεται από την επιχειρησιακή σύμβαση του 2008).

         

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ 2008 ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Αναλυτικά ζητάμε να εφαρμοσθούν για όλους τους εργαζόμενους της τράπεζας οι πιο κάτω ενισχύσεις – επιβραβεύσεις σε όσους σπουδάζουν ή έχουν παιδιά που σπουδάζουν και προβλέπονταν από την επιχειρησιακή σύμβαση του 2008:

1.     Οι εργαζόμενοι που θα εισάγονται σε Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. θα επιβραβεύονται με το ποσό των 800 €.

2.     Οι εργαζόμενοι που θα αποκτούν πτυχίο Ανώτατης ή Ανώτερης Σχολής θα επιβραβεύονται με το ποσό των 1.400 €.

3.     Το ποσό που χορηγείται στα παιδιά των συναδέλφων που εισάγονται στα Α.Ε.Ι ή Τ.Ε.Ι. εσωτερικού ή εξωτερικού, καθορίζεται σε 500 € και 450 € αντίστοιχα.

4.     Το ποσό που χορηγείται στα παιδιά των συναδέλφων που αποκτούν πτυχίο Α.Ε.Ι ή Τ.Ε.Ι. εσωτερικού ή εξωτερικού καθορίζεται σε 1.000 €.

5.     Το ποσό που χορηγείται στα παιδιά των συναδέλφων που σπουδάζουν σε Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. στην Ελλάδα καθορίζεται σε 600 € και για όσα σπουδάζουν στο εξωτερικό καθορίζεται σε 700 €.

6.     Το ποσό που χορηγείται στα παιδιά των συναδέλφων πέραν του ενός που σπουδάζουν παράλληλα στην Ελλάδα καθορίζεται σε 1.000 € .

7.     Το ποσό που χορηγείται στα παιδιά των συναδέλφων πέραν του ενός που σπουδάζουν παράλληλα στο εξωτερικό καθορίζεται σε 1.300 € .

8.     Τα παιδιά των συναδέλφων που αριστεύουν στο Γυμνάσιο και το Λύκειο θα επιβραβεύονται με το ποσό των 250 €.

      

ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

1.    Στεγαστικά δάνεια. Στους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 4 τουλάχιστον χρόνια συνολικής τραπεζικής προϋπηρεσίας, δίνεται η δυνατότητα λήψης στεγαστικού δανείου Ά κατοικίας με σταθερό επιτόκιο 1.50%. Το ίδιο επιτόκιο να προσαρμοστεί και στους συναδέλφους που έχουν ήδη στεγαστικό δάνειο όπως προβλέπεται από τις ισχύουσες κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ- Τραπεζών.

2.    Προσωπικά δάνεια. Στα προσωπικά δάνεια (προκαταβολές μισθοδοσίας) που χορηγούνται στους εργαζόμενους της Τράπεζας βάσει των κλαδικών ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών, το επιτόκιο διαμορφώνεται σε ποσοστό 1,5% σταθερό για κάθε εργαζόμενο και μέχρι το ισόποσο των έξι (6) ακαθάριστων μηνιαίων μισθών.

3.    Καταναλωτικά δάνεια. Στα καταναλωτικά δάνεια που χορηγούνται στους εργαζόμενους της Τράπεζας, το επιτόκιο διαμορφώνεται σε ποσοστό 4% σταθερό για κάθε εργαζόμενο και για ποσά ύψους έως 15.000€.

4.    Πιστωτικές Κάρτες. Το επιτόκιο της πιστωτικής κάρτας διαμορφώνεται σε 4% για αγορές καταναλωτικών αγαθών και αναλήψεις μετρητών.

5.    Έξοδα κίνησης όσων διαμένουν εκτός της πόλης έδρας της μονάδας που υπηρετούν. Στους εργαζόμενους της Τράπεζας, που διαμένουν μόνιμα εκτός της πόλης έδρας της μονάδας που υπηρετούν, να καταβάλλονται τα έξοδα κίνησης για τη μετακίνησή τους από τον τόπο κατοικίας τους στην υπηρεσιακή τους μονάδα και αντίστροφα. Ως έξοδα κίνησης να καταβάλλεται το αντίτιμο του εισιτηρίου του δημόσιου μεταφορικού μέσου ανεξάρτητα από το μέσο μετακίνησης.

6.    Τιμολόγηση τραπεζικών εργασιών για το προσωπικό της τράπεζας. Σε όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο Πειραιώς διαμορφώνεται ειδική τιμολογιακή πολιτική, είτε χωρίς έξοδα όπου είναι εφικτό, είτε με μειωμένο τιμολόγιο.

7.    Πολιτιστικές εκδηλώσεις. Το ετησίως καταβαλλόμενο ποσό των 150.000 € για την κάλυψη πολιτιστικών και αθλητικών εκδηλώσεων, αναλογικά σε όλους τους Συλλόγους κατόπιν υποβολής σχετικού προγράμματος.

ΓΕΝΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ

Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας, που πηγάζουν από κλαδική ΣΣΕ, Δ.Α, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, Νόμους, Υ.Α, αποφάσεις της Διοίκησης, σχετική πρακτική, ατομική σύμβαση δεν θίγονται.

Οι αυξήσεις που προκύπτουν από την παρούσα ΕΣΣΕ συμφωνούνται ως ελάχιστες και χορηγούνται στο σύνολο του προσωπικού, ανεξαρτήτως του ύψους του τυχόν καταβαλλόμενου μισθού τους.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Η ισχύς της σύμβασης αυτής αρχίζει από την 1.6.2014, είναι διετής και ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στον Όμιλο Πειραιώς.