Διευκρινίσεις από την Πειραιώς για την εθελουσία

ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΟΜΙΛΟΥ                       Αθήνα, 2.08.2013

Προς: Όλο το Ανθρώπινο Δυναμικό της Τράπεζας & των Θυγατρικών Εσωτερικού

Θέμα: Πρόγραμμα Αποχώρησης – Παροχή Διευκρινίσεων

Με σκοπό την ευρύτερη και πληρέστερη ενημέρωση όλων των εργαζομένων, παραθέτουμε παρακάτω διευκρινιστικές απαντήσεις στα πιο συχνά ερωτήματα, που έχουν τεθεί έως σήμερα, σχετικά με το ΠΑ.

      1.Δικαίωμα συμμετοχής

Εργαζόμενοι που λαμβάνουν μόνο επικουρική σύνταξη έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο ΠΑ.

      2.Πρόγραμμα ιδιωτικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης

Το ασφάλιστρο για τον Εργαζόμενο καθώς και τα εξαρτώμενα μέλη του θα καταβάλλεται από την Τράπεζα για τα δύο έτη που θα έχει ισχύ το πρόγραμμα.

Σε περίπτωση που Εργαζόμενος επιθυμεί να συνεχίσει το πρόγραμμα μετά τα δύο έτη, μπορεί να μιλήσει ο ίδιος απευθείας με την ασφαλιστική εταιρεία και να εξετάσει τη δυνατότητα αυτή σε ατομικό πρόγραμμα.

      3.Αποζημίωση ΠΑ

Υπολογισμός καθαρού ποσού μετά από κρατήσεις φόρου

Η αποζημίωση που θα προκύπτει ανά εργαζόμενο με βάση τους όρους του ΠΑ είναι μικτή. Ως εκ τούτου υπόκειται σε όλες τις νόμιμες, φορολογικές ή άλλες κρατήσεις που θα ισχύουν κατά την ημερομηνία καταβολής αυτής. Η Τράπεζα είναι υποχρεωμένη να παρακρατήσει τις επιβαρύνσεις αυτές και να τις αποδώσει για λογαριασμό του εργαζομένου. Για τον υπολογισμό των φορολογικών κρατήσεων θα ληφθεί υπόψη και άλλη τυχόν ληφθείσα αποζημίωση που θα δηλώσει ο εργαζόμενος (ΠΟΛ 1135/4.10.2010).

Κίνητρο ηλικίας εργαζομένου

Στην κατηγορία «εργαζόμενοι που θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης έως 31/12/2013» εμπίπτουν μόνο οι εργαζόμενοι που από τα διαθέσιμα στοιχεία τους προκύπτει ότι έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για τη λήψη πλήρους σύνταξης κατά την ανωτέρω κρίσιμη ημερομηνία. Αν δεν προκύπτει κάτι τέτοιο, τότε εμπίπτουν στις ηλικιακές κατηγορίες.

Κίνητρο οικογένειας

Στην περίπτωση εργαζομένων που είναι παντρεμένοι με συνάδελφο και επιθυμούν και οι δύο να κάνουν χρήση του προγράμματος, το κίνητρο οικογένειας (ανήλικα τέκνα) υπολογίζεται και στους δύο.

     4.Προσδιορισμός ημερομηνίας

Αν ο εργαζόμενος επιθυμεί να αποχωρήσει συγκεκριμένη ημερομηνία , θα πρέπει να αναγράφεται στην αίτηση αποστολής ή στο συνοδευτικό email. Αν η αίτηση γίνει δεκτή, θα γίνει προσπάθεια να ληφθεί υπόψη η επιθυμητή ημερομηνία αποχώρησης.

Θεόδωρος Τσουκάτος                                 Γιώργος Παυλάκος

Διευθυντής                                              Head